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培训规划和计划：根据企业员工的培训需求和组织发展目标，制定并实施培训计划，确保培训计划符合培训需求并与企业发展目标保持一致。
课程设计和开发：设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法和学习评估，以提升培训效果。
培训和授课：组织和主持培训课程和研讨会，确保培训效果达到预期目标，并参与培训授课，编制培训讲义，设计课程结构，做好现场把控。
资源管理：收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
记录和评估：管理和维护培训记录和档案，跟踪员工培训进度和效果，定期评估和调整培训计划，提供咨询和支持，帮助员工解决工作中的问题和挑战。
效果总结和改进：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告，负责撰写培训报告，反馈、评估培训效果，并负责跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
完成领导交办的其他事项：根据需要完成领导交办的其他相关事项。
以上职责涵盖了培训师的日常工作范围，从规划和设计到授课、评估和改进，确保培训活动的有效性和企业目标的达成。

*所示面积为建筑面积，具体以实际测量为准

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