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要职责：
1、根据公司部门的发展需求，制定人才招聘计划，组织完成人才招聘任务，做好人员的补给与人才的储备工作；
2、对于员工胜任力等工作进行评估与管理，并给各部门提供参考意见和提出建设性建议；
3、负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实；
4、新进员工入、离职手续的办理，劳动合同管理（新签、解除、续签等）
5、组织实施对员工的考勤、报销、晋升、调职、奖惩等；
6、领导安排的其他日常工作；
任职要求：
1、年龄22-30岁，大专及以上学历，有人事工作经验者优先；
2、具有良好的职业道德，责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；
3、具有独立思考能力，较强的抗压能力，执行力佳；
福利待遇：
上班时间：上午8:30-12:00 下午：2:00-6:00 一天7.5小时，月休6天，国家发法节假日带薪休假，带薪年假

*所示面积为建筑面积，具体以实际测量为准

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