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岗位职责:
1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。
2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。
3. 协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级领导交流。
2. 能够在快节奏的工作环境中保持高效率，确保任务的及时完成。
3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应新环境，融入多部门协作。

*所示面积为建筑面积，具体以实际测量为准

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