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岗位职责：
1、负责日常招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、协助人力资源部门进行员工关系管理，处理员工入离职手续及相关档案维护；
3、参与考勤与薪酬福利体系的优化工作，确保数据准确无误；
4、参与人力资源相关制度的制定与优化，提升工作效率和合规性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备至少2年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、熟练使用Office办公软件，具有人事管理系统操作经验者优先；
4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能够高效处理多任务。

*所示面积为建筑面积，具体以实际测量为准

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